Machen Sie Schluss mit endlosen Fällen!
Besonders im Familien- oder Erbrecht scheinen sich manche Mandate in einer Sackgasse zu befinden.
Erkennen Sie mit Hilfe unserer CHECKLISTE die Signale und
- steigern Sie die Erfolgsquote & Mandantenzufriedenheit
- bewirken Sie auch für die komplizierten Fälle eine Win-Win-Situation
- befreien Sie sich und Ihr Sekretariat vom Aktenballast
- schaffen Sie sich Raum & Zeit für Ihre Lieblingsfälle
Jetzt Checkliste kostenlos anfordern!
Finden Sie mit unserer Checkliste heraus, ob Ihr Fall in der Sackgasse steckt und wie Sie ihn lösen können.
Wir helfen Ihnen, Ihre scheinbar verfahrenen Fälle abzuschließen
Wir sind Alexandra Kaske & Uta Steinbach und treten hier auf der gemeinsamen Kooperationsplattform Konflikt & Moderation in Erscheinung.
Wir präsentieren hier gemeinsam die Angebote unserer jeweiligen Praxis bzw. Kanzlei. Unser Ziel ist es, Sie als Anwalt im Erb- und Familienrecht dabei zu unterstützen, komplexe und scheinbar verfahrene Vorgänge mit zufriedenen Mandanten abzuschließen. Indem wir mit geeigneten Konfliktlösungsmethoden eine Sachebene zwischen den Konfliktparteien herstellen, können Sie sich auf Ihre juristischen Aufgaben fokussieren. Je nach Bedarf arbeiten wir im Team oder werden einzeln tätig.
Warum eine alternative Konfliktlösung das Richtige für Sie ist:
Welche alternativen Konfliktlösungen kommen für Sie in Frage?
(Co-) Mediation
Wir treten alleine oder zu zweit als Mediatorinnen auf. Zu zweit haben wir ein noch größeres Methodenspektrum für beste Chancen der Konfliktlösung.
Konfliktmoderation
Mit der Konfliktmoderation sorgen wir für professionelle und objektive Gesprächsleitung in Gruppen- und Teamsitzungen und für die Klärung von Konflikten
Konfliktcoaching
Wir beraten und begleiten mittels Konfliktcoaching eine Konfliktpartei, um mit Kommunikationstraining ihre persönlichen Ziele bei Verhandlungen zu erreichen
Möglicherweise haben Sie als Anwalt jetzt Bedenken…
... die wir Ihnen aber gerne nehmen!
„Mediatoren machen mir Konkurrenz. Ich habe Bedenken, dass meine Mandanten oder potentiellen Mandanten zu Anwaltsmediatoren abwandern.“
Wir versprechen Ihnen, Ihre Mandanten nicht abzuwerben. Hierfür lassen Sie uns ganz einfach eine schriftliche Konkurrenzschutzvereinbarung treffen. Ihre Mandanten brauchen Sie – Ihr Fall bleibt Ihr Fall!
„Ich verdiene weniger, wenn die Parteien nicht streiten.“
Zunächst steht Ihnen Ihr Honorar für die Begleitung Ihrer Partei in der Konfliktlösung zu, auch eine Einigungsgebühr aus dem Gesamtstreitwert aller Dinge, um die es geht. Einzig einzelne Verfahren könnten durch die außergerichtliche Konfliktlösung eventuell wegfallen, aber: Damit fahren Sie noch immer wirtschaftlicher, als sich in gerichtlichen Verfahren zu verzetteln. Denn wer bezahlt Ihnen die Stunden, in denen Sie auf dem Gerichtsflur auf Ihren Moment warten? Und wann können Sie Ihre anderen juristischen Fälle bearbeiten, wenn Sie sich in einem schier unlösbaren Konflikt befinden? Es lohnt sich definitiv über eine Alternative nachzudenken.
„Was denkt mein Mandant über mich, wenn ich ihm alternative Lösungswege empfehle, weil ich den Fall scheinbar nicht juristisch lösen kann? Ich habe Bedenken, mein Ansehen zu verlieren. “
Wenn Sie Alternativen zum Gerichtsverfahren prüfen, sind Sie ein engagierter und guter Anwalt. Denn: Ihr Auftrag ist es, die juristischen Fragen und nicht die zwischenmenschlichen Streitthemen der Beteiligten zu klären. Wir machen für Sie den Weg frei, damit Sie Ihrer originären juristischen Tätigkeit nachgehen können. Hierfür haben Sie Zeit, Kraft und Raum, wenn die Bedürfnisse der Mandanten in der alternativen Konfliktlösung erfüllt werden.
Ihr Ansehen wird nicht vom Weg, sondern vom Ergebnis profitieren! Vor Gericht, z.B. im Scheidungstermin präsentieren Sie am Ende aufgeräumte Mandanten und geklärte Folgesachen. Vor allem aber werden Ihre Mandanten es Ihnen danken, dass Sie Ihnen eine schnelle, nachhaltige und diskrete Lösung ermöglicht haben.
„Wie soll ich meine Partei überzeugen? Und vor allem den Gegenanwalt?“
Keine Sorge, hier liefern wir Ihnen das Komplettpaket je nach Bedarf aus Training, Argumentationshilfen und Checklisten, damit alle Beteiligten offen für eine Konfliktmoderation oder Mediation gestimmt werden.
Und wenn die Gegenseite trotz allem weder Moderation noch Mediation ausprobieren möchte? Für diese Konstellation bietet Alexandra Kaske, Praxis Konfliktfrei, Ihrem Mandanten ein Konfliktcoaching an. Dies kann ganz erheblich zur Steigerung der Lebensqualität Ihres Mandanten beitragen, seine Kommunikation in Gerichtsverhandlungen, beim Jugendamt etc. verbessern und zu einem guten und wirtschaftlich sinnvollen Ergebnis beitragen.
„Was spiele ich denn noch für eine Rolle, wenn der Konflikt außergerichtlich gelöst wird? “
Bei unserer Mediationstätigkeit beziehen wir die beteiligten Anwälte eng in den Prozess ein.
Denn wir sind überzeugt davon, dass durch eine funktionierende Zusammenarbeit die beste Lösung für alle Beteiligten herauskommt: Für die Mandanten und für die Anwälte.
Im ersten Termin, auf Wunsch auch nur gegenüber beiden Anwälten, erläutern wir die Struktur des Verfahrens und klären, bei welchen Gesprächen die Vertreter dabei sind. Seien Sie gewiss, es gibt hier genug für Sie zu tun: Sie sind und bleiben der Berater und juristische Interessenvertreter Ihrer Mandantschaft. In umfangreichen Fällen reichen Sie sogar ein Mediation-Statement ein, in dem Sie den Sach- und Streitstand zusammenfassen.
Wir arbeiten gemeinsam für den Erfolg Ihres Falls.
So zufrieden könnten auch ihre Mandanten sein
Ich hatte sehr viel Angst vor der Trennung an sich, diesen Schritt „endlich“ zu gehen. Meine Entscheidung stand schon lange fest, war von daher nicht mehr abzuwenden. Es war wohl auch die Ungewissheit über die Regelung der Finanzen und den Aufenthalt der Kinder.
Die Mediation hat mir geholfen, diese Ängste abzulegen und eine Basis für eine Kommunikation mit meinem Mann zu finden, die für beide Seiten okay war. Die Situation bei uns zu Hause wurde etwas entspannter. So waren die letzten drei Monate des Zusammenlebens bis zum vereinbarten Auszugsdatum erträglich.
Wir sind Anfang Februar 2019 ein volles Jahr getrennt und ich wünsche mir sehr, dass die notariellen Vereinbarungen dann eingehalten werden. Ich danke Ihnen beiden sehr für diese hilfreiche Arbeit. Jederzeit empfehle ich diese Art der Einigung auch meinen Freunden.
N.Z
Ich möchte mich im Nachhinein nochmals herzlich bedanken für die Empfehlung eines Konfliktcoachings.
Meine anfängliche, eher skeptische Zurückhaltung zu „so etwas“ ist schon kurz nach dem ersten Zusammenkommen gewichen. Die wenigen Stunden haben mir viel gegeben, auch für mein Prozessende vor dem Oberlandesgericht, wofür es ja eigentlich gedacht war.
Da ich als selbstständiger Unternehmer aber auch geschäftlich häufig in ähnlich gelagerten Situationen stecke, wenngleich nicht prozessual, bringt das Coaching auch in dieser Beziehung ein paar wirklich gute Tipps für solche Situationen mit sich.
Alles in Allem war es eine sehr gut angelegte Investition, die ich grundsätzlich Jedem empfehlen kann, egal ob es sich um anstehende geschäftliche, oder private Zwistigkeiten handelt.
H.R., Unternehmer
Sie können nur gewinnen
Finden Sie mit unserer Checkliste heraus, ob Ihr Fall durch alternative Methoden gelöst werden kann
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